核心结论：去年请病假三个月，今年是否能休年假，主要取决于您的累计工作年限及《职工带薪年休假条例》的相关规定。若您去年请病假的时间未超过对应工作年限所允许的最大病假时长，则今年可以享受年休假；若超过了，则今年不享受年休假。

详细分析：

1. 根据累计工作年限判断：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若去年请病假累计未超过2个月，则今年可以享受年休假；若超过了2个月，则今年不享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：若去年请病假累计未超过3个月，则今年可以享受年休假；若超过了3个月，则今年不享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若去年请病假累计未超过4个月，则今年可以享受年休假；若超过了4个月，则今年不享受年休假。

2. 特殊情况说明：

   • 如果您的病假是因工伤导致的停工留薪期，或属于其他不属于《职工带薪年休假条例》所指“病假”范畴的情形，则通常不影响您依法享受年休假。
   • 年休假的享受还可能受到其他因素的影响，如职工是否依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数、职工请事假的情况等。但在此问题中，这些因素并未提及，因此主要依据病假时长和工作年限来判断。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为8年（属于1年不满10年的范畴），去年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，因此您今年可以享受年休假。
• 假设您累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），去年请病假累计3个半月。由于超过了3个月的病假限制，因此您今年不能享受年休假。

后续建议：

• 建议您查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于年休假和病假的具体规定，以及是否有其他特殊情况可能影响您的年休假资格。
• 如用人单位因工作需要未安排职工休年休假，应按照规定支付年休假工资报酬。但这并不改变您是否享有年休假资格的问题。若您符合享受年休假的条件而用人单位未安排，您有权要求用人单位支付相应的年休假工资报酬。

综上所述，去年请病假三个月，今年是否能休年假需根据您的累计工作年限及病假性质来判断。在大多数情况下，若病假时间未超过规定标准，则今年可以享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。