结论前置：企业单位员工去年休了6个月病假，今年是否还有年休假，主要取决于其累计工作年限以及今年的病假情况。若今年未请病假或病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则仍有年休假。

具体分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也将失去当年年休假的资格。
   • 关键点：这些规定是针对“当年”的病假和年休假情况。去年的病假情况不会直接影响今年的年休假资格，除非今年的病假天数也达到了相应的工作年限所对应的病假天数上限。

3. 今年年休假的判断：

   • 若今年未请病假或病假时长未达到上述标准，则职工仍有权享受今年的年休假。
   • 若今年请了病假且时长达到了相应标准，则将失去今年年休假的资格。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年（属于1年不满10年的范畴），去年请了6个月病假导致去年无法享受年休假。但今年该职工未请病假或仅请了1个月病假（未达到2个月的病假限制），则该职工今年仍有权享受5天的年休假。
• 另一假设，某职工累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），去年同样请了6个月病假。若今年该职工又请了3个月以上的病假，则将失去今年年休假的资格。

法律建议：

• 职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
• 用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。例如，及时告知职工其休假权益，不无故拒绝职工的休假申请等。

总结：

企业单位员工去年休了6个月病假，并不直接影响今年的年休假资格。今年是否还有年休假，主要取决于今年的病假情况以及累计工作年限。若今年未请病假或病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍有权享受今年的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。