结论：病假休了两个月零26天后，次年是否还有年假，需根据您累计的工作年限以及单位规章制度来确定，但通常情况下，只要您满足年假的享受条件，次年仍然是有年假的。
分析说明：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。年假的天数根据职工累计工作年限确定，工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。
- 病假并不直接影响年假的享受，只要您在病假期间仍然保持与单位的劳动关系，并且满足年假的享受条件（即连续工作满1年以上），您就有权享受年假。
病假与年假的关系：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。
- 年假是职工在连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。年假的享受与病假无关，只要满足年假的享受条件，职工就有权享受年假。
单位规章制度的影响：
- 虽然法律对年假的享受条件有明确规定，但单位也可以根据自身情况制定规章制度，对年假的享受进行具体规定。例如，单位可能规定病假超过一定天数后，次年年假会相应减少或取消。但这样的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果您所在单位的规章制度中有关于病假与年假关系的具体规定，且该规定合法合理，那么您需要遵守该规定。但如果您认为该规定侵犯了您的合法权益，您可以向单位提出异议，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
建议与行动：
- 查看单位规章制度：首先，建议您查看所在单位的规章制度，了解其中关于病假与年假关系的具体规定。
- 与单位沟通：如果您对单位规章制度中的规定有疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的具体含义和背景。
- 依法维权：如果您认为单位的规定侵犯了您的合法权益，或者单位拒绝给您享受年假，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您在病假期间被单位解除劳动合同，那么您将不再享受该单位的年假待遇。但如果您认为单位解除劳动合同的行为违法，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
相关法规：
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。