核心结论：前一年休了病假，第二年是否还有年假，需根据具体情况判断，一般情况下，只要符合年假的享受条件，第二年仍然有年假。以下从多个角度进行详细分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这意味着，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假，不受前一年是否休病假的影响。
二、病假与年假的关系
病假不影响年假的累计：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。病假期间，职工的工龄仍然连续计算，不影响年假的累计。
特定情况下病假可能影响年假的享受：虽然病假本身不影响年假的累计，但如果职工在一年内请病假的时间较长，可能会影响到其当年年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
如果职工在前一年请病假的时间超过了上述规定，那么他在当年就不享受年假。但这并不影响他第二年年假的享受，只要他在第二年仍然符合年假的享受条件。
三、实际操作中的建议
了解单位规定：不同单位可能对年假和病假的规定有所不同，职工在享受年假和病假前，应先了解单位的具体规定。
及时沟通：如果职工因病需要请病假，且担心可能影响年假的享受，可以及时与单位沟通，了解单位的具体政策和操作流程。
保留证据：职工在请病假和享受年假时，应保留好相关证据，如病假条、年假申请单等，以备不时之需。
总结来说，前一年休了病假，第二年是否还有年假，主要取决于职工是否符合年假的享受条件以及前一年请病假的时间是否超过了规定。如果职工仍然符合年假的享受条件，且前一年请病假的时间没有超过规定，那么他在第二年仍然有年假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。