核心结论：病假休完后发现年假没有了，需根据具体情况判断是否符合法律规定，若用人单位做法不合法，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权；若符合规定，则需接受这一结果。以下为详细分析：
用人单位做法合法的情况
- 依据规定冲抵：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但病假与年休假的关系并非完全独立，根据该办法第七条，职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形（如事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等）的，不享受下一年度的年休假。若您在病假前已经休完当年年假，之后又因病请假达到一定时长，那么按照规定，您可能不再享有下一年度的年假，这种情况下用人单位的做法是合法的。
- 单位规章制度规定：有些用人单位会在规章制度中明确规定，病假达到一定天数后，会相应冲减年假。只要该规章制度制定程序合法（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向您公示或者告知，那么用人单位依据规章制度冲减您的年假也是合法的。
用人单位做法不合法的情况
- 未达冲减条件：如果您的病假情况并未达到上述法律规定的冲减年假的条件，或者单位规章制度中规定的冲减条件不合法、不合理，那么用人单位在您病假休完后直接认定您年假没有了的做法是不合法的。例如，单位规章制度规定只要请病假就冲减年假，这种规定就可能因过于苛刻而不合法。
- 未依法制定或公示制度：若用人单位的规章制度制定程序不合法，或者没有将规章制度向您公示或告知，那么该规章制度对您不产生约束力，用人单位依据该制度冲减您的年假也是不合法的。
应对措施
- 与用人单位协商：当您发现用人单位的做法可能不合法时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明情况，要求用人单位按照法律规定和规章制度执行，恢复您的年假权益或者给予相应的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位的做法不合法，如劳动合同、规章制度、请假记录等。