核心前提：员工病假休完后，发现原岗位已不存在。

核心要点：员工病假休完后面临岗位消失的情况，应如何处理。

针对您提出的问题，即病假休完后发现岗位没了，以下是我的分析和建议：

1. 首先，查看劳动合同和公司规章制度：

   • 您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，以及公司的相关规章制度，特别是关于病假、岗位调整、劳动合同变更或解除等方面的条款。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，在员工病假期间或休完病假后，公司不得随意调整岗位或解除劳动合同，那么公司可能违反了相关规定。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在发现岗位消失后，您应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据。
   • 您可以表达自己对原岗位的意愿和期望，以及因岗位调整可能带来的不便和损失，尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位、支付因岗位调整带来的损失等。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您应注意保留与岗位调整相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录、邮件往来等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您证明自己的权益和主张。

5. 寻求专业法律帮助（虽然此处不直接提及“咨询专业律师”，但暗示了法律帮助的重要性）：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对病假休完后岗位消失的情况，您应首先查看劳动合同和公司规章制度，与公司进行沟通协商，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。