员工休病假返岗后发现岗位被代替，公司安排调岗是否合法需分情况讨论：
若公司未经协商一致单方面调岗，则不合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，且应采用书面形式。员工休病假期间，其工作岗位和劳动条件应得到保障，用人单位不能随意变更。若公司在未经员工同意的情况下，单方面安排调岗，这种行为原则上是无效的。
- 实际案例：假设员工A因病休假三个月，返岗后发现原岗位已被他人替代，公司未经A同意直接将其调至另一岗位，且薪资待遇有所降低。此时，A有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司出于合理原因且与员工协商一致后调岗，则合法
- 从实际情况来看，员工休病假期间，公司出于运营需要安排其他员工暂时代替其工作，这一做法本身并不违法。但关键在于，当员工病假结束返岗时，公司不能直接以此为由单方面调岗。若公司欲进行调岗，必须与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的岗位职责和薪资待遇等关键信息。只有在双方达成一致意见后，公司才能与员工签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗的具体内容和双方的权利义务。
- 合理原因示例：若员工因身体原因无法继续胜任原岗位工作（如需要长时间站立或搬运重物的岗位），且公司经过评估认为调岗是合理的（如调至办公室文职岗位），那么在双方协商一致的基础上，调岗行为是合法的。
公司调岗不得存在不正当目的或降低员工待遇
- 如果公司调岗的目的不是为了生产经营需要，而是出于打击报复员工等不正当目的，或者调岗内容与员工能力不匹配、降低员工待遇等，这些情况都可能构成违法调岗。员工有权拒绝此类调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，若返岗后发现岗位被代替且公司未经协商一致单方面调岗，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在员工休病假期间或返岗后，应尊重员工的劳动权益，不得随意变更员工的工作岗位和劳动条件。若确实需要调岗，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，签订书面的劳动合同变更协议。
可能法律后果：
- 若公司未经协商一致单方面调岗，员工有权拒绝并可以依法要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。若公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 若公司调岗存在不正当目的或降低员工待遇等违法行为，员工不仅可以要求恢复原岗位或支付经济补偿，还可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
在处理此类劳动纠纷时，建议员工和公司都应保持理性和克制，通过协商、调解或仲裁等合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。