结论：您病假两个月后回到公司发现岗位没了，这种情况可能涉及公司单方面调岗或解除劳动合同等法律问题。您可以先与公司协商，若协商无果，可依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解岗位变动的原因。有可能是公司业务调整、部门重组等客观原因导致的岗位变动。
   • 在协商过程中，您可以表达自己对原岗位的期望和回归岗位的意愿，同时询问公司是否有其他合适的岗位可以安排。

2. 公司单方面调岗：

   • 如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，这可能违反了劳动合同的约定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就单方面调岗，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。

3. 公司解除劳动合同：

   • 如果公司以岗位不存在为由解除劳动合同，这需要符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。
   • 例如，公司需要证明岗位确实因客观原因无法继续存在，且已经尝试了合理的措施（如内部调岗、培训等）来避免解除劳动合同。如果公司无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元（3年*5000元/年），违法解除的赔偿金则为30000元。

4. 维权途径：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、支付赔偿金或履行其他相关义务。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、病假证明、岗位变动通知等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，我已经为您提供了详细的法律分析和建议，您可以先尝试按照这些建议去处理。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。