结论：修完病假后公司未安排工作岗位，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于病假、医疗期以及工作岗位安排的规定。根据这些规定，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，且公司不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应当根据医疗机构的证明，安排员工从事力所能及的其他工作。
二、与公司沟通协商
- 主动沟通：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未安排工作岗位的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 提供医疗证明：如果医疗期已满但您仍需要继续治疗或康复，您可以向公司提供医疗机构的证明，说明自己目前的情况和需要继续休息的时间，以便公司更好地了解您的状况并作出合理安排。
三、寻求内部调解或仲裁
- 内部调解：如果与公司沟通无果，您可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题。许多公司都设有员工关系部门或劳动争议调解委员会，他们可以帮助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、病假证明、医疗期满证明等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
四、考虑法律诉讼
如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与病假、工作岗位安排相关的证据材料，如病假条、医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将在后续的沟通、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解时效：请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内采取行动来维护自己的权益。
六、具体建议
- 先尝试友好沟通：在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，看是否能够达成共识并解决问题。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。