您病假结束后返回公司发现岗位已被取消，可按以下步骤处理：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否约定了“调岗条款”或“岗位存续条件”。若合同明确约定岗位不可随意调整，公司单方面取消岗位可能构成违约。同时检查公司规章制度中关于病假期间岗位保留的条款（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求医疗期内不得解除合同），若公司违反规定，您有权主张权益。

2. 与公司协商解决方案
   建议优先与公司人力资源部门或直属领导沟通，要求书面说明岗位取消的原因及依据。可提出以下诉求：

   • 恢复原岗位或提供同等条件的新岗位；
     
   • 若无法恢复，要求公司按工作年限支付经济补偿（N倍月薪）；
     
   • 若公司违法解除合同，可主张2N倍赔偿金。
     协商时注意保留沟通记录（邮件、微信等）作为证据。

3. 评估公司行为的合法性

   • 若公司以“客观情况重大变化”为由调岗（如部门撤销）：需满足《劳动合同法》第40条程序要求（提前30日书面通知或额外支付1个月工资），且调岗需具有合理性（如薪资、职级不降低）。
     
   • 若公司直接解除合同：需证明解除符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如医疗期满不能从事原工作），否则可能构成违法解除。

4. 申请劳动仲裁维护权益
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：

   • 确认公司解除行为违法；
     
   • 要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
     
   • 补发病假期间工资差额（若公司未足额支付）。
     仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、病假证明、岗位取消通知、工资记录等）；
   
2. 书面要求公司出具解除或调岗通知；
   
3. 咨询专业律师评估案件胜诉率及赔偿金额；
   
4. 若公司存在恶意调岗（如安排明显不合理的工作），可拒绝到岗并保留证据。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条、第48条、第87条；
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-7条。
  

如有进一步细节（如公司调岗理由、病假时长等），可补充说明后为您定制解决方案。