首先，如果公司裁员且你休假回家后发现没有岗位了，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，我会帮你详细分析并提供一些建议。

1. 了解裁员情况和权益：

   • 首先，你需要明确公司的裁员是否合法，是否遵循了相关的劳动法律法规。
   • 了解自己在裁员过程中的权益，比如是否有经济补偿、是否享有优先留用权等。

2. 与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解具体的裁员原因和后续安排。
   • 表达你的关切和诉求，看是否有其他岗位可以安排，或者是否可以通过协商找到双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的裁员行为存在违法或不当之处，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 比如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

4. 做好个人规划：

   • 同时，你也需要做好个人规划，考虑是否需要寻找新的工作机会。
   • 更新你的简历，开始寻找与你技能和经验相匹配的新岗位。
   • 利用这段时间提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

5. 保持积极心态：

   • 面对这种情况，保持积极的心态非常重要。
   • 相信自己的能力和潜力，相信未来会有更好的机会等着你。

总之，面对公司裁员且休假回家后发现没有岗位的情况，你需要冷静应对，了解自己的权益，与公司积极沟通，并考虑必要的法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好个人规划和准备，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。