针对您休假回来发现工位没了的情况，这可能是由于公司内部调整、岗位撤销或其他非您个人原因导致的变动。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、了解变动原因
首先，建议您尽快与直属上级或人力资源部门沟通，了解工位变动或岗位撤销的具体原因。这有助于您明确后续的处理方向和可能的解决方案。
二、确认劳动合同和公司政策
- 查阅劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于岗位调整、待岗、解雇等相关条款，了解您的权益和公司的义务。
- 了解公司政策：询问公司是否有关于岗位撤销、待岗员工待遇等方面的具体政策或规定。
三、根据不同情况采取相应措施
若岗位撤销，公司安排待岗：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若您没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如支付基本生活费）办理，并继续为您缴纳社会保险。
- 您有权要求公司按照上述规定执行，并保留好相关证据以备维权。
若公司未安排待岗，而是直接解雇或未给出明确安排：
- 您应要求公司出具书面通知，明确岗位变动或解雇的原因、依据及后续处理方式。
- 若公司行为违反劳动合同或相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司提出换岗或调整工作内容：
- 评估新岗位或工作内容是否符合您的职业发展规划和兴趣。
- 若同意换岗，应与公司协商确定新的薪酬、工作地点等条款，并签订书面协议。
- 若不同意换岗，应明确表达自己的意愿，并要求公司按照原劳动合同执行或给出合理解决方案。
四、保持沟通，积极维权
- 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，表达自己的诉求和关切。
- 若公司态度消极或拒绝履行义务，您应积极收集证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、关注个人职业发展
- 在处理工位变动问题的同时，也要关注自己的职业发展。
- 若公司无法提供合适的岗位或发展机会，您可以考虑寻找新的工作机会，确保自己的职业道路不受影响。
总之，面对休假回来工位没了的情况，您应保持冷静、理性处理。通过了解变动原因、确认劳动合同和公司政策、根据不同情况采取相应措施、保持沟通并积极维权以及关注个人职业发展等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益并找到合适的解决方案。