结论前置：您可以通过沟通协商、依据公司规章制度以及必要时寻求法律途径来要回被占用的工位。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与新来的员工进行友好沟通，了解其占用工位的原因。有可能是新员工对公司的布局或规定不熟悉，误占了您的工位。
   • 在沟通过程中，您可以明确告知对方您正在休产假，但工位是您的固定工作位置，根据公司的规定或惯例，您有权在产假结束后继续使用该工位。
   • 如果新员工表示理解并愿意配合，那么问题就可以通过友好协商得到解决。

2. 依据公司规章制度：

   • 您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工位分配和使用的具体规定。
   • 如果公司有明确规定工位是员工的固定工作位置，且员工在休产假期间工位应保留，那么您可以依据这些规定向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求公司协助解决工位被占用的问题。
   • 如果公司没有明确规定，但您能够证明工位是您的固定工作位置，且您有权在产假结束后继续使用，那么公司也有义务协助您解决这一问题。

3. 寻求法律途径：

   • 如果通过沟通协商和依据公司规章制度都无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 虽然工位占用问题通常不属于严重的劳动争议，但如果公司或新员工的行为严重侵犯了您的合法权益，如拒绝归还工位导致您无法正常工作等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
   • 在采取法律途径前，建议您先收集相关证据，如工位使用记录、沟通协商的记录等，以支持您的主张。