首先，员工休产假回来岗位取消，用人单位应当与员工协商，根据员工的意愿和能力重新安排合适的工作岗位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，产假结束后有权返回原工作岗位或者由用人单位另行安排的工作岗位。
   • 如果用人单位因经营需要或其他正当理由取消了原工作岗位，应当与员工进行协商，根据员工的意愿和能力重新安排工作。

2. 协商过程：

   • 用人单位应当与员工进行坦诚的沟通，说明岗位取消的原因，并表达重新安排工作的意愿。
   • 员工有权提出自己的意见和诉求，用人单位应当认真考虑并尽量满足员工的合理要求。

3. 重新安排工作的原则：

   • 重新安排的工作应当与员工的职业技能、工作经验和兴趣爱好相匹配。
   • 重新安排的工作在薪资待遇、工作条件等方面不应低于原工作岗位，以确保员工的合法权益不受损害。

4. 无法协商一致的处理：

   • 如果双方无法就重新安排工作达成一致意见，用人单位应当考虑提供合理的经济补偿或其他解决方案。
   • 员工也有权根据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工休产假回来岗位取消时，用人单位应当与员工协商并重新安排合适的工作岗位。如果协商不成，应依法提供经济补偿或采取其他合理措施解决争议。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。