针对您产假回来原岗位没了的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我们会根据相关法律法规和实际情况，为您提供一些建议和处理方式。

首先，您需要了解的是，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因这些原因降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，如果您的原岗位因为某些原因（如项目结束、部门调整等）确实不存在了，用人单位也不能简单地以此为由解除与您的劳动合同或随意调岗。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解原岗位取消的具体原因。
   • 表达您对于调岗的意愿和担忧，特别是如果您处于哺乳期，需要考虑到通勤时间、工作强度等因素对哺乳和照顾孩子的影响。

2. 协商调岗方案：

   • 如果用人单位提出调岗，您可以要求新岗位与原岗位在劳动强度、待遇等方面相当。
   • 您可以提出自己的合理诉求，如希望新岗位离家更近、工作时间更灵活等，以便更好地平衡工作和家庭。
   • 双方应协商一致，并签订书面的调岗协议，明确新岗位的职责、待遇等条款。

3. 拒绝不合理调岗：

   • 如果用人单位提出的调岗方案明显不合理，如新岗位距离过远、劳动强度过大等，您有权拒绝。
   • 在拒绝调岗时，建议您以书面形式向用人单位表达您的意见和理由，并保留好相关证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位在未经您同意的情况下强行调岗，并以旷工等为由解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

5. 参考类似案例：

   • 您可以了解一些类似的案例，如之前提到的邱女士的案例，她因拒绝不合理调岗而被辞退，最终法院判决公司支付赔偿金。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。

最后，我想强调的是，作为职场女性，您在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。用人单位在处理与您相关的工作安排时，应充分考虑您的实际情况和合理诉求，做到合理善意。如果您遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。