面对产后回公司却发现岗位没有了的情况，这确实是一个棘手且需要细致处理的问题。以下是我为你整理的一些详细建议和步骤，希望能帮助你妥善应对：
一、深入了解自身权益与法律规定
劳动合同审查：
- 首先，仔细回顾你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、合同变更和解除的条款。
- 如果合同中明确规定了你的工作岗位，且公司未经与你协商就单方面调整或取消该岗位，这可能构成违约行为。
法律法规学习：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在特定情况下（如经济性裁员）可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿金。
- 特别需要注意的是，对于哺乳期女职工，法律有特别的保护规定，公司不得随意解除劳动合同。
二、与公司进行积极且有效的沟通
主动询问原因：
- 向公司的人力资源部门或直接上级了解部门撤销和岗位取消的具体原因，以及公司对此的后续安排计划。
- 这有助于你更全面地了解情况，为后续的行动提供有力的依据。
表达合理诉求：
- 强调你在公司的贡献以及当前处于哺乳期的特殊情况，要求公司给予合理的安置方案。
- 例如，可以提出调岗至其他合适的职位，或者公司提供培训机会以帮助你适应新岗位。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，务必保留好邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
三、寻求外部帮助与支持
咨询专业律师：
- 如果公司态度强硬或拒绝提供合理安置，建议咨询专业的劳动法律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你制定有效的应对策略。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 请求其介入调查，并维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若与公司无法达成一致意见，可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
四、考虑个人职业规划与备选方案
评估职业前景：
- 在等待公司回复的同时，也可以开始评估自己在公司的职业前景和发展空间。
- 如果认为公司的发展方向与自己的职业规划不符，或者公司无法提供满意的安置方案，可以考虑寻找其他工作机会。
准备简历与求职：
- 更新个人简历，关注招聘网站和行业动态，积极投递合适的职位。
- 同时，利用这段时间提升自己的专业技能和竞争力，为未来的职业发展做好充分的准备。
面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解自身权益、与公司积极沟通、寻求外部帮助以及考虑个人职业规划，你可以更好地应对这一挑战，并为自己找到最佳的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助！