产假回来公司没有岗位，你可以按照以下步骤处理：

1. 与单位协商：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不能因女职工生育就降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。
   • 行动建议：你可以心平气和地和单位沟通，明确指出自己依据法律享有恢复工作的权利，要求单位为你安排合适的岗位。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果协商没有达成理想结果，开始收集相关证据，如劳动合同、生育证明以及和单位的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令单位纠正其违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位恢复你的工作岗位。
   • 如果因为没有岗位而导致工资等方面有损失，也能一并要求赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例： 假设小丽休完产假回单位后，发现单位没有为其安排工作岗位。小丽依据相关法律规定，认为自己有权恢复工作，便与单位友好协商，要求安排合适岗位。但单位以岗位已安排他人为由拒绝，双方未能达成一致。于是，小丽收集了劳动合同、生育证明及与单位的沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，并随后申请了仲裁，要求恢复岗位并主张工资损失赔偿。

法律后果： 如果单位拒绝为你安排岗位，并且你通过上述法律途径维权，单位可能面临被责令改正违法行为、支付经济赔偿等法律后果。同时，你的合法权益将得到保护，包括恢复工作岗位和获得相应的工资赔偿。

结语： 产假回来公司没有岗位是一个涉及劳动者权益的问题，你应该积极维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。