核心结论：休完产假回公司上班被告知暂时无岗位，你可以从以下方面应对：
- 核查公司行为合法性
- 依据法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工产假期满后，用人单位应当根据工作需要以及女职工身体情况安排工作岗位。如果公司仅仅以“暂时无岗位”为由不安排工作，且没有合理的调岗等安排，这种行为可能涉嫌违法。
- 查看公司规章制度：有些公司可能有关于员工产假后岗位安排的相关规定。如果公司规章制度中有明确且合理的规定，比如因公司业务调整等客观原因暂时无法安排原岗位，但会在一定期限内安排合适岗位，且该规章制度是经过民主程序制定并公示告知员工的，那么公司的行为可能具有一定的合理性。但如果规章制度本身违反法律法规，或者公司未按照规章制度执行，那么公司的做法就是不合法的。
- 与公司协商沟通
- 主动交流：你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司目前没有岗位的具体原因。例如，是因为公司业务收缩、部门调整等客观因素，还是存在其他主观原因。在沟通中，要明确表达自己希望继续工作的意愿，以及根据法律规定自己应享有的权益。
- 提出合理诉求：如果公司确实存在暂时困难，你可以与公司协商一些过渡性的安排。比如，暂时安排一些临时性的工作，或者给予一定的培训机会以适应新的岗位需求。同时，要求公司明确给出安排岗位的时间节点和具体方案。
- 收集证据准备维权
- 证据类型：如果与公司协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你需要收集相关证据来维护自己的权益。证据可以包括劳动合同、产假期间的工资发放记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，这些证据可以证明你与公司存在劳动关系、你休产假的事实以及公司不安排岗位的情况。
- 维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门反映公司的情况，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司继续履行劳动合同，安排合适的工作岗位，并可以要求公司支付因未安排岗位而造成的工资损失等。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。