核心结论：您休完产假返回原岗位时，若发现岗位已被他人替代且公司未安排新岗位或办公条件，公司行为涉嫌违法，您有权要求公司恢复原岗位或提供等价岗位，并保障基本办公条件。以下是具体分析及建议：
一、公司行为是否违法？
岗位保护义务
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若您原岗位未消失（如公司未裁撤该部门或职能），公司擅自安排他人顶替属于违法行为。
办公条件保障义务
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。无桌椅等基本办公设施已构成未提供劳动条件的情形。
二、您可采取的维权措施
与公司协商
- 要求书面说明：向HR或直属领导提出书面申请，要求公司说明岗位调整原因及新岗位安排，并明确办公条件提供时间。
- 引用法律依据：在沟通中强调《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》相关条款，要求公司立即恢复原岗位或提供等价岗位（如原岗位已取消）。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交产假证明、劳动合同、岗位被替代证据（如同事证言、排班表等）。
- 监察部门可责令公司限期整改，逾期不改可处以罚款。
申请劳动仲裁
- 若公司拒绝整改，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 恢复原岗位或支付违法解除赔偿金（若公司以“岗位不存在”为由变相辞退）；
- 补发无岗位期间的工资（按原合同约定标准）；
- 赔偿因未提供办公条件导致的损失（如交通费、临时办公设备租赁费等）。
三、实务建议
固定证据
- 保存产假返岗通知、公司未安排岗位的沟通记录（微信、邮件、录音等）；
- 拍摄无桌椅的现场照片或视频，收集同事证言证明岗位被他人替代。
谨慎签署文件
- 若公司要求签署《岗位调整协议》或《离职申请》，务必仔细阅读条款，避免签署“自愿离职”或“放弃权益”等内容。
关注时效
- 劳动仲裁时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
总结：公司行为已涉嫌违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维护权益。建议优先与公司沟通并固定证据，若未果及时启动法律程序。如有进一步疑问或需协助准备材料，可随时向我咨询。