面对您产假结束后回单位上班，单位却以没有岗位为由让您离职的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律法规依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，单位不能仅仅以“没有岗位”为由就要求您离职。
二、与单位积极沟通协商
表明立场：您可以以书面或口头形式，向您的直属上司或人力资源部门明确表达您的疑问和不满。指出单位的要求是不符合法律规定的，并坚定地表达您希望继续工作的意愿。
提出解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与单位协商，看是否能够为您安排一个合理的岗位，或者调整您的工作内容，使其更适合哺乳期女性的工作需求。同时，您也可以提出其他可能的补偿方案，如临时性的工作任务、调整工作时间等。
三、全面收集并保留证据
书面证据：请务必妥善保存单位发出的任何形式的离职通知、邮件等文件。这些文件将是您后续维权的重要证据。
录音录像：在与单位相关人员沟通时，您可以合法地录音或录像，以记录对话内容。这有助于在后续维权过程中，还原事实真相。
其他证据：包括您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明您与单位的劳动关系以及单位的违法行为。
四、依法向劳动监察部门投诉
如果您与单位的沟通协商没有结果，您可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查核实，并依法责令单位改正。
五、及时申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求恢复原岗位、支付工资待遇或获得相应的赔偿。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
六、注意时效性和寻求法律援助
时效性：劳动争议案件有严格的时效限制，通常自您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，请您务必在规定时间内采取行动。
法律援助：如果您经济困难，无力支付律师费用，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。他们将会为您提供专业的律师服务，帮助您维护自己的合法权益。
七、保持冷静和理性
维权过程可能会比较漫长且复杂，因此请您做好充分的心理准备。同时，在哺乳期间，您要特别注意自己的身体健康和个人情绪管理，避免因压力过大而影响到您和婴儿的健康。
综上所述，面对单位以无岗为由要求您离职的违法行为，您应坚决依法维权。通过全面了解法律法规、积极沟通协商、全面收集证据、依法投诉和仲裁等途径，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。