核心结论：休完产假返回公司发现岗位被调整或取消，您有权要求公司恢复原岗位或给予合理赔偿，具体赔偿方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 公司行为是否合法？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司未经协商单方面取消岗位，可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张以下权利：

• 要求恢复原岗位：若原岗位仍存在，您可要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位及待遇。
• 主张违法解除赔偿：若公司以“岗位取消”为由解除合同，需支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。

2. 公司是否构成“客观情况重大变化”？

若公司因经营困难、部门撤销等客观原因取消岗位，需满足以下条件才可能免责：

• 程序合法：需与您协商变更劳动合同内容（如调岗、降薪），若协商不成，可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
• 证据充分：公司需提供证据证明岗位取消的合理性（如财务报表、部门调整文件等），否则仍可能被认定为违法解除。

3. 您的具体应对步骤

• 第一步：与公司协商
  要求公司出具书面通知，明确岗位取消的原因及依据。若公司拒绝恢复岗位，可提出书面异议，并保留证据（如邮件、录音等）。
• 第二步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 恢复原岗位；或
  • 支付违法解除赔偿金（若公司违法解除）；或
  • 支付经济补偿金（若公司合法解除但未协商一致）。
• 第三步：提起诉讼
  若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 关键证据清单

为提高胜诉率，您需准备以下证据：

• 劳动合同（证明原岗位及待遇）；
• 产假证明（如医院出具的休假单）；
• 公司取消岗位的通知（书面或电子证据）；
• 协商记录（如邮件、聊天记录、录音等）；
• 工资流水（证明解除前的收入水平）。

温馨提示：实践中，公司常以“岗位撤销”“业务调整”等理由规避责任，但需注意区分“客观情况重大变化”与“恶意调岗”。若您对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。