产假结束没有合适的岗位而被辞退，您是有权获得相应补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退。

若产假结束后，用人单位以没有合适岗位为由辞退您，这通常不构成合法的辞退理由。除非用人单位能够证明，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，但即便如此，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

二、补偿的具体内容

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 其他权益：

   • 除了经济补偿外，您还有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能且您愿意），或者要求用人单位支付产假期间的工资、生育津贴等应得权益。

三、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，比如调整岗位、支付经济补偿等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和其他应得权益。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，产假结束没有合适的岗位而被辞退，您是有权获得相应补偿的。如果您遇到此类情况，建议及时与用人单位协商，并保留好相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。