休完产假回来后被辞退，用人单位通常需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及程序是否正当来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
示例：
若某女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：\(5000元/月 × 3个月 = 15000元\)
- 赔偿金：\(15000元 × 2 = 30000元\)
二、合法解除劳动合同但程序或理由不当的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作等。若用人单位未提前三十日书面通知而直接辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿标准：
- 若用人单位未提前通知，除应得的经济补偿外，还需支付一个月工资作为代通知金。
示例：
若某女职工月工资为4000元，被合法辞退但未提前通知，除应得的经济补偿外，还应获得4000元的代通知金。
三、其他可能的赔偿情形
未支付产假期间工资或津贴：
- 用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴或工资。若未支付，需补足差额。
未缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费的，需补缴并可能承担滞纳金等责任。
侵犯女职工其他合法权益：
- 如存在歧视、侮辱等行为，女职工可要求精神损害赔偿等。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：休完产假回来后被辞退，用人单位的赔偿方式和标准需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；若合法解除但程序或理由不当，可能需支付代通知金；同时，还需考虑其他可能的赔偿情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。