结论前置：产假没结束被辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况需根据辞退的合法性来判断，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、若辞退不合法（违法解除劳动合同）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在您产假期间违法解除了劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月工资，即15000元；赔偿金则是经济补偿金的两倍，即30000元。
二、若辞退合法（但需符合特定情形）
虽然一般情况下，女职工在产假期间用人单位不得解除劳动合同，但也存在一些特定情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，如女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为。不过，这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明。
若符合合法辞退情形：
- 用人单位仍需按照法律规定支付您产假期间的工资及福利待遇，直至产假结束。
- 但由于辞退是合法的，所以您通常无法获得额外的赔偿金。不过，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您，可能需要支付一个月工资作为代通知金（具体根据地方规定和实际情况判断）。
三、其他可能获得的补偿或权益
- 生育津贴：无论辞退是否合法，您都有权享受生育津贴。生育津贴的发放标准和期限根据地方规定和您的生育保险缴纳情况来确定。
- 未休年假的补偿：如果您在产假前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。
- 社会保险和住房公积金：用人单位应当继续为您缴纳社会保险和住房公积金至产假结束（或双方劳动关系解除时），确保您的相关权益不受影响。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、产假通知、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，产假是女职工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果您在产假期间被辞退，一定要勇敢站出来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。