结论前置：产假结束后被告知哺乳期结束就辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位违法辞退，女职工有权要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因存在过错被辞退，则无法获得补偿。
一、可以获得补偿的情况
如果用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求以下补偿：
经济补偿金：
- 标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍平均工资，则按三倍平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
- 示例：女职工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则是15000 × 2 = 30000元。
恢复劳动关系并支付工资损失：
- 女职工也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 在仲裁或诉讼期间，若女职工选择恢复劳动关系，用人单位还需支付其此期间的工资损失，一般按正常出勤月工资标准支付。
二、无法获得补偿的情况
如果女职工在哺乳期存在以下过错情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任等。
在此情况下，用人单位对于女职工存在过错情形负有举证责任，需提供充分证据来证明其主张。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的权益保护。同时，该法第四十八条和第八十七条也规定了用人单位违法解除劳动合同的法律后果，即需支付赔偿金。
- 建议：若女职工在哺乳期被辞退，首先应确认辞退的原因。若认为用人单位违法辞退，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。若女职工存在过错被辞退，则建议反思自身行为，遵守用人单位规章制度，避免类似情况再次发生。
综上所述，产假结束后被告知哺乳期结束就辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因。若用人单位违法辞退，女职工可依法要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因自身过错被辞退，则无权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。