产假结束后，若单位以岗位已满为由辞退您，您是有权获得补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
二、单位辞退的合法性分析
若单位以岗位已满为由直接辞退：
- 这种做法通常是不合法的。单位不能仅因岗位已满就单方面解除与“三期”女职工的劳动合同。单位应当为女职工保留原岗位或提供其他合适的岗位。
若单位在无法提供原岗位或其他合适岗位的情况下，选择辞退：
- 即使在这种情况下，单位也不能直接辞退，而应当与女职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果协商不成，单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，女职工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、补偿标准与计算
经济补偿：
- 如果单位与女职工协商解除劳动合同，经济补偿的标准通常按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果单位违法解除劳动合同，女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或提供其他合适的岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，也要注意了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，产假结束后，若单位以岗位已满为由辞退您，您是有权获得补偿的。具体补偿标准应根据您的工作年限和月工资来确定。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。