结论前置：哺乳期结束单位辞退员工，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的合法性及员工是否存在过错等因素综合判断。
一、合法辞退情况下的补偿
如果用人单位在哺乳期结束后，基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）辞退员工，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。
二、违法辞退情况下的赔偿
如果用人单位在哺乳期结束后，无正当理由违法辞退员工，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
赔偿标准：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 例如，若员工应得的经济补偿金为24000元，则赔偿金为24000 × 2 = 48000元。
额外支付哺乳期工资（如有争议）：
- 虽然哺乳期已经结束，但如果员工能证明用人单位的辞退行为与哺乳期有关联（如因哺乳期间的工作表现被秋后算账），且该辞退行为违法，员工在要求赔偿金的同时，还可以尝试主张哺乳期内的工资损失（此情况较为复杂，需具体分析）。不过，在大多数情况下，哺乳期结束后的辞退，不再额外支付哺乳期工资。但为全面保障权益，若员工认为存在此类情况，可咨询专业法律意见。
三、员工存在过错时的辞退
如果员工在哺乳期结束后存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工确实存在过错。
四、维权建议
- 协商解决：员工在遭遇辞退时，首先应与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 收集证据：在协商过程中，员工应收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。
- 申请仲裁或投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。
总结：哺乳期结束单位辞退员工是否有补偿，需根据辞退的合法性及员工是否存在过错等因素综合判断。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。