您好，关于哺乳期用人单位辞退员工的赔偿问题，我可以为您详细解答。

首先，哺乳期女职工在法律上受到特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，那么女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位违法辞退，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果哺乳期女员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果哺乳期员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。

在面临此类情况时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。您可以通过与公司协商解决、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。