用人单位在哺乳假期间违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定解除情形，则支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况变化等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资×2倍（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿6万元）。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿金（仅限法定情形）
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，或因企业破产、经营困难等法定情形裁员，则需支付经济补偿金，计算方式为：工作年限×月工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。但需注意，哺乳期员工通常受特殊保护，此类合法解除情形极少适用。

关键提醒：

• 月工资标准：指解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  
• 举证责任：用人单位需证明解除合法性（如违纪证据、裁员程序文件等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 维权途径：员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、未休哺乳假工资等权益。
  

如有具体细节（如解除理由、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。