女职工在产假期间被辞退，用人单位的行为是违法的，女职工有权要求相应的补偿或赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违法辞退的赔偿方式
恢复劳动关系：
- 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若女职工产假为158天，期间工资正常为每月8000元，用人单位就需补发约42133元（按照每月30天简化计算）。
支付赔偿金：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 举例：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
二、支付生育津贴等法定待遇
- 用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
- 举例：若女职工产假前月工资是8000元，产假为98天，那么她的产假工资约为26133.33元（8000÷30×98，此处按月30天简单计算）。如单位未缴纳生育保险，这笔费用应由单位承担。
三、维权途径
协商：
- 女职工遭遇产假期间被辞退时，首先应与用人单位协商解决，指出其行为的违法性，要求恢复劳动关系并补发相关待遇。
投诉：
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
劳动仲裁：
- 若投诉无果，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。
诉讼：
- 对仲裁结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
四、注意事项
- 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录等，以便后续使用。
- 如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
总结：女职工在产假期间的权益受到法律的全面保护，用人单位不得无故辞退。面对违法辞退，女职工应积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并可要求相应的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。