女职工在产假期间主动辞职，一般是没有经济补偿的；但如果是被用人单位违法辞退，则有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、产假期间主动辞职

1. 经济补偿情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在产假期间主动辞职，同样遵循这一原则。

2. 特殊情况：

   • 如果女职工在产假期间因用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，那么可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。但这种情况并不属于“产假辞职有补偿”的常规情形，而是基于用人单位的过错。

二、产假期间被违法辞退

1. 赔偿金支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第四款和第八十七条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）
   • 赔偿金计算：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
   • 举例：假设女职工在单位工作了三年四个月，月工资为5000元，那么她应获得的经济补偿为3.5个月工资（\(3.5 \times 5000 = 17500\)元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。

3. 其他法定待遇：

   • 除了赔偿金外，女职工还有权获得产假期间的生育津贴及其他法定待遇。如果用人单位正常缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未缴纳生育保险，则由用人单位支付。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 女职工可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及法定待遇。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，女职工可以依法向人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，女职工应妥善保存劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据，以便后续使用。

总结与建议：女职工在产假期间主动辞职一般是没有经济补偿的；但如果是被用人单位违法辞退，则有权要求用人单位支付赔偿金及法定待遇。在遭遇此类情况时，女职工应了解自己的权益和维权途径，及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。