结论：不给产假工资被迫离职，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析：

1. 产假工资的法律性质：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，这是女职工的合法权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 被迫离职的赔偿：

   • 如果用人单位未支付产假工资，导致女职工被迫离职，女职工有权要求用人单位支付产假工资及因被迫离职而产生的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 女职工可以先与用人单位协商，要求支付产假工资和经济补偿。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果女职工在离职时已经与用人单位签订了离职协议，且协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，那么女职工应按照协议约定来主张自己的权益。
   • 如果离职协议中未提及经济补偿或约定不明确，女职工仍有权根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

建议：

• 女职工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职协议等，以便在维权时提供有力支持。
• 在维权过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

示例：

假设女职工小张在某公司工作3年，月工资为5000元。因公司未支付其产假工资，小张被迫离职。根据法律规定，小张有权要求公司支付其产假工资及3个月工资（即15000元）作为经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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