关于您提出的“产假被迫离职补偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，女职工在产假期间依法享有生育津贴等权益。如果用人单位不发产假工资，导致女职工被迫离职，那么女职工有权获得相应的赔偿。
赔偿主要包括以下几个方面：
产假工资补偿：
- 用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
- 若未支付，女职工有权要求用人单位补发拖欠的产假工资。
经济补偿金：
- 根据法律规定，如果女职工因用人单位不发产假工资而被迫离职，用人单位需向女职工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照女职工在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为还存在其他违法情形（如违法解除劳动合同），女职工还可依法要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算可能涉及多个因素，包括但不限于经济补偿标准的两倍、女职工的实际损失等。
在维权过程中，女职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了相关法律法规，并要求其依法进行补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等。
- 提起诉讼：如果女职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，产假被迫离职的补偿标准主要包括产假工资补偿、经济补偿金以及可能的赔偿金。女职工在维权过程中应充分利用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。