关于“休产假离职赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额的计算取决于离职的具体原因和情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 若单位在员工休产假期间或休完产假后违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工离职前十二个月的平均工资，包含产假期间的工资。
   • 例如，若员工工作3年半，月工资为5000元，被违法解除合同后，应得赔偿金为40000元（5000元/月 * 4月 * 2）。

2. 员工主动离职：

   • 若员工主动在休完产假后离职，且单位没有过错（如未按时发工资、未依法交社保等），则单位通常无需支付赔偿金。

3. 单位依法解除劳动合同：

   • 若单位因员工存在过失（如严重违反公司规章制度）而依法解除劳动合同，或双方协商一致解除劳动合同，则按正常的经济补偿标准支付，即按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。

4. 特殊情况：

   • 若单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，即使员工主动离职，单位也需按经济补偿标准支付补偿金。
   • 若员工在产假期间或休完产假后遭遇单位违法解除劳动合同，且单位拒付赔偿金，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

综上所述，休产假离职的赔偿金额并非固定，而是根据离职的具体原因和情况来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议保存好相关证据（如劳动合同、工资记录、产假证明等），并及时咨询专业律师以维护自身合法权益。