结论前置：公司开除产假期间的员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能还需支付生育津贴等法定待遇。下面我将从赔偿金的计算、特殊情况处理、生育津贴等法定待遇以及维权建议几个方面为你详细解答。

一、赔偿金的计算方式

1. 确定计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 若劳动者工作不满12个月的，则按实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算经济补偿年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算赔偿金：

   • 由于公司违法解除劳动合同，所以需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。

二、特殊情况处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金和赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、生育津贴等法定待遇

• 女职工在产假期间被辞退时，除了赔偿金外，还有权要求用人单位支付生育津贴等法定待遇。生育津贴是女职工在产假期间的一项法定福利，其标准通常按女职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。
• 女职工在产假期间因生育而产生的医疗费用，也应由用人单位承担。

四、实例分析

假设小张在公司工作了4年，产假期间被公司违法开除，她离职前12个月的平均工资是10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么：

• 正常经济补偿：4年 × 10000元/月 = 40000元。
• 违法解除赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。
• 此外，小张还有权要求公司支付生育津贴及产假期间的医疗费用。

五、维权建议

1. 协商解决：女职工在遭遇产假期间被辞退的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，争取通过和解的方式解决纠纷。
2. 收集证据：女职工应妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金及生育津贴等法定待遇。

综上所述，公司开除产假期间的员工不仅需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，还可能需支付生育津贴等法定待遇。女职工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。