孕期被开除，用人单位的行为通常构成违法解除劳动合同，女职工有权依法获得赔偿，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对赔偿项目的详细解释及计算方式：

一、违法解除劳动合同赔偿金

• 计算标准：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 示例：若女职工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为 3 × 5000 × 2 = 30,000元。

二、孕期、产期、哺乳期工资损失

• 计算方式：用人单位应支付女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失，通常按照被辞退前的正常工资水平计算。例如，预计产假158天，月工资6000元，则产假工资损失约为 6000 ÷ 30 × 158 = 31,600元。孕期和哺乳期剩余时间也依此计算。

三、生育相关权益

• 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；未参加的，由用人单位按产假前工资支付。若因单位原因导致生育津贴无法报销，单位需承担赔偿责任。
• 生育费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，符合生育保险规定的费用，若因单位原因无法报销，单位需承担赔偿责任。

四、其他可能赔偿

• 加班费用：若女职工孕期有加班且未获相应报酬，有权要求支付加班费。
• 社保补缴：女职工可要求用人单位补缴辞退期间的社会保险费用，以保障社保权益。

五、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付各项赔偿。
2. 证据收集：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、医院诊断证明等相关证据。
3. 仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

特别提醒：若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为少见，且需用人单位提供充分证据。

建议：孕期女职工在遇到被开除的情况时，应首先保持冷静，收集相关证据，并尽快咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。