怀孕期间被公司开除，赔偿金额需根据具体情况来确定，但通常包括违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的“三期”期间工资及福利待遇损失。以下是对此问题的详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
示例：
- 若孕妇在该公司工作2年，月工资为5000元，则经济补偿为10000元（5000元/月×2个月），赔偿金为20000元（10000元×2）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为整数年）或 赔偿金 = (整数年部分 × 月工资 + 0.5 × 月工资) × 2（若包含不满六个月的部分）
二、“三期”期间的工资及福利待遇损失
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
说明：
- 若孕妇被非法开除时正处于孕期、产期或哺乳期（“三期”），除上述赔偿金外，还可主张“三期”期间的工资及相应福利待遇损失。
- 具体金额需根据孕妇的实际工资水平、剩余“三期”时长及公司福利政策综合计算。例如，若孕妇被开除时距离预产期还有6个月，且其月工资为5000元，则“三期”期间的工资损失至少为30000元（5000元/月×6个月），具体还需考虑产假工资、生育津贴等福利待遇。
三、其他可能的赔偿项目
社保公积金补缴：
- 若公司未依法缴纳“三期”期间的社会保险及住房公积金，孕妇可要求补缴。
精神损害抚慰金：
- 在极端情况下（如因开除导致严重身心伤害），孕妇可通过侵权诉讼主张精神损害抚慰金，但需满足法定构成要件，且具体金额需由法院根据实际情况裁定。
四、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。保留相关证据如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：怀孕期间被公司开除，孕妇有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及“三期”期间的工资及福利待遇损失。具体金额需根据实际情况计算，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，建议孕妇保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。