刚入职怀孕被开除，用人单位需要支付的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 由于您刚入职不久，假设工作年限不满六个月，那么经济补偿金应为半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（工作年限不满六个月）
二、赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十八条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
计算方式：
- 既然用人单位违法解除了劳动合同，且您处于孕期，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资（工作年限不满六个月时）
- 特殊情况：如果工作年限超过六个月但不满一年，赔偿金则为一个月工资的两倍，即两个月工资；如果工作年限超过一年，则每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。
三、其他注意事项
举证责任：
- 在劳动争议中，劳动者需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。因此，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您的月工资为5000元，且刚入职不久（工作年限不满六个月），那么用人单位违法解除劳动合同后，应支付您的赔偿金为5000元（即一个月工资，因为经济补偿金为半个月工资，赔偿金为经济补偿金的两倍）。
综上所述，刚入职怀孕被开除，用人单位需要支付的赔偿金额主要取决于您的工作年限和月工资水平。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，并及时咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。