怀孕期间公司开除员工，若开除行为违法，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资水平来确定，同时还可能涉及其他赔偿项目。以下从多个角度为您详细分析：
一、开除行为的合法性判断
合法解除情形：
- 若怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明女职工确实存在这些情形。
违法解除情形：
- 除上述法定情形外，公司在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的行为通常属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法解除。
二、违法解除的赔偿方式及计算
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 举例：若怀孕女职工在公司工作3年，月平均工资5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
三期工资损失：
- 除了赔偿金外，女职工还可主张公司支付孕期、产期、哺乳期期间的工资损失。这部分损失根据女职工正常工作时的工资标准和相应期间来计算。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退女职工期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如奖金、津贴等。
生育津贴：
- 如果女职工因被开除而无法享受生育津贴，她还可以要求公司支付这部分损失。生育津贴的具体金额根据当地政策和女职工的缴费情况来确定。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。保留相关证据如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，女职工还可以申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，女职工应妥善保管劳动合同、工资单、开除通知等关键证据。这些证据将有助于证明公司的违法行为和女职工的损失情况。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法解除劳动合同的行为，女职工应及时采取行动，以免错过维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，怀孕期间公司开除员工属于违法解除劳动合同的行为，公司需承担相应的法律责任。女职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。