公司开除孕妇属于违法解除劳动合同，需依法承担相应的赔偿责任，赔偿金额需根据具体情况计算。以下是从不同角度对赔偿金额及方式的详细分析：
一、赔偿金计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 前12个月平均工资 × 2。
- 示例：若孕妇在公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4 × 8000 = 32000元，赔偿金为32000 × 2 = 64000元。
二、其他赔偿内容
孕期、产期、哺乳期工资损失：
- 若孕妇主张恢复劳动关系并继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间，公司需按正常出勤支付工资。
- 若孕妇不要求继续履行合同，公司需支付至解除劳动合同之日的正常工资，并额外赔偿孕期、产期、哺乳期剩余时间的工资损失。具体比例和计算方式可能因地区而异，需参考当地规定。
社会保险和福利待遇：
- 公司需补缴孕妇在职期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险等。
- 若孕妇未享受完相关福利待遇（如年假、产假等），公司也需进行相应赔偿。
其他直接经济损失：
- 如因被解雇而产生的医疗费用、孕期保健费等直接经济损失，孕妇可要求公司赔偿，但需提供明确证据支持。
三、维权途径与建议
协商：首先尝试与公司协商解决，寻求和解或调解。在协商过程中，孕妇可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付赔偿金。
仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。孕妇需在仲裁过程中提供充分的证据支持自己的诉求。
诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，孕妇需继续提供证据支持自己的诉求，并可能面临一定的诉讼风险。
温馨提示：在维权过程中，孕妇应妥善保留相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单、医疗费用单据等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。同时，孕妇也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。