结论：若公司违法开除怀孕员工，赔偿金额的计算需结合工作年限、工资水平等因素，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，即工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。以工资8000元为例，若工作满一年，赔偿金至少为16000元，具体还需根据实际情况确定。
分析说明：
违法开除的赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法开除怀孕员工，需承担相应的赔偿责任。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数年，则按上述原则折算）。
- 以工资8000元为例，若工作满一年，则经济补偿为8000元，赔偿金为16000元；若工作满一年半，则经济补偿为12000元（8000元×1.5年），赔偿金为24000元。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了赔偿金外，怀孕员工还可能享有其他权益，如产假期间的工资、生育津贴等。这些权益的具体数额和享受条件需根据当地法律法规和公司政策确定。
实际操作中的注意事项：
- 在计算赔偿金时，需确保月工资的计算基数准确无误。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若公司拒绝支付赔偿金或存在其他违法行为，怀孕员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、开除通知等相关证据，以证明公司存在违法行为。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。
特殊场景提醒：
- 若怀孕员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明员工的违法行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。