怀孕员工工作一个月，月薪2000元，被开除后的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若开除行为违法（如无合法理由或未遵循法定程序）：

   • 赔偿项目：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：由于该员工仅工作一个月，经济补偿通常为半个月工资（因工作不满六个月，按半个月计算）。但在此违法解除的情况下，需支付的是赔偿金，即经济补偿的两倍。
   • 具体数额：月薪2000元，半个月工资为1000元，因此赔偿金为2000元（1000元×2）。

2. 若开除行为合法（如员工存在严重违反公司规章制度等情形）：

   • 赔偿情况：在此情况下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明开除行为的合法性。
   • 特殊情况：如果员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。若用人单位无法证明员工存在严重过错，则开除行为可能被视为违法。

3. 其他可能涉及的权益：

   • 工资支付：无论开除行为是否合法，用人单位均需支付员工工作期间的工资。在此案例中，即应支付一个月的工资2000元。
   • 社会保险和福利待遇：员工在劳动关系存续期间，有权享受社会保险和福利待遇。若用人单位未依法缴纳社会保险或提供福利待遇，员工有权要求补缴或补发。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与劳动关系、工资支付、开除行为等相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。
• 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、工资等费用。

法律后果提示：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得额外的赔偿。
• 若员工在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中提供虚假证据或隐瞒事实真相，将可能承担法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。