首先，我们需要明确的是，员工怀孕并不构成可以被开除的合法理由。根据相关法律法规，孕期女性员工享有特殊的劳动保护，用人单位不得因员工怀孕而将其开除或降低其待遇。

1. 若公司违法开除怀孕员工，需承担的法律责任：

   • 公司若违法开除怀孕员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资等因素，具体数额需根据实际情况确定。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 建议处理方式：

   • 如果公司发现员工怀孕，并认为其无法胜任当前工作，应首先考虑调整工作岗位或提供适当的劳动保护，而非直接开除。
   • 公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

3. 对于员工的建议：

   • 如果员工认为自己被不公正对待或面临开除风险，应及时与公司沟通，并保留相关证据。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能因员工怀孕而将其开除。如果公司违法开除怀孕员工，将承担相应的法律责任。因此，建议公司在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。