针对您提出的“怀孕员工被公司开除怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法保护女性员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内（即“三期”）不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
二、赔偿方式及计算
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系，并按照正常工资标准支付您工资，直至劳动合同期满或法定情形出现（如哺乳期结束）。
要求支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金等于经济补偿标准乘以2。例如，若您在公司工作3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
其他权益：
- 您还可以要求公司补缴社保费用、支付生育津贴等相关待遇，确保您的合法权益得到全面保障。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通协商，指出解除劳动合同行为的违法性，并要求赔偿或恢复劳动关系。在协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等相关证据，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、专业咨询与证据保留
- 咨询专业律师：在维权过程中，建议您尽快咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿途径。律师将为您提供个性化的法律建议，确保您的维权过程合法有效。
- 保留相关证据：请妥善保管劳动合同、工资单、开除通知等关键证据。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，为您争取合法权益提供有力支持。
综上所述，怀孕女职工在面对公司开除时，应充分了解自己的权益和维权途径。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，依法维护自身合法权益。同时，保留好相关证据并咨询专业律师，以确保维权过程的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助。