针对您提出的“开除孕期员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，开除孕期员工是违法的行为，用人单位必须承担相应的法律责任。接下来，我将为您详细解析赔偿的具体方式和相关法律知识点。

一、赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若用人单位违法开除了孕期员工，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金。

二、继续履行劳动合同

如果孕期员工选择要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，若员工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照员工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。同时，用人单位还需补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。

三、支付赔偿金

如果孕期员工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金数额：

   • 在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：假设某孕期员工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即4×8000=32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000×2=64000元。

四、其他相关赔偿

除上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：

• 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
• 精神损害赔偿：法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
• 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位赔偿。

五、维权途径

若孕期员工遭遇被开除的情况，应先与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，开除孕期员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。作为孕期员工，您应依法维权，确保自身权益不受侵害。