针对您提出的“员工在怀孕期间被开除怎么赔偿2n”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在女职工怀孕期间开除员工，这通常构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，其中就包括支付赔偿金。

关于赔偿金的计算：

1. 经济补偿基数确定：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金计算：

   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即我们通常所说的“2n”。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

举例说明： 假设某女职工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，她的经济补偿应按4年计算（因为3年8个月超过3年半，按4年算），即4 × 8000 = 32000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为32000 × 2 = 64000元。

其他注意事项：

• 除了赔偿金外，用人单位可能还需支付因解雇导致的直接经济损失，如医疗费用、产假期间的工资损失等。
• 若因用人单位违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位亦应承担相应的赔偿责任。
• 被解雇的女职工还有权要求恢复劳动关系或继续履行原劳动合同，并补发被停发的工资及福利待遇。

维权途径：

• 如果遇到孕期被开除的情况，女职工可以先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在怀孕期间被开除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，女职工还应了解自己的其他合法权益，并通过合法途径维护自身权益。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。