怀孕员工若被违规开除，一般情况下可以主张2N赔偿，但具体需视开除的合法性及具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 怀孕员工受法律特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其在此特殊期间的合法权益。若用人单位违反此规定，擅自解除与怀孕员工的劳动合同，则构成违法解除。

2. 违法解除的赔偿标准

• 2N赔偿：若用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即“2N”。这里的“N”指的是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即意味着员工可以获得双倍于经济补偿的赔偿金。

• 特殊情况：虽然一般情况下怀孕员工被违规开除可以主张2N赔偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可能依法解除劳动合同而无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。

3. 实际操作中的注意事项

• 证据收集：若怀孕员工认为用人单位违法解除了其劳动合同，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。

• 协商与仲裁：在收集到充分证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

• 法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果

若用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同且未支付赔偿金，可能面临以下法律后果：

• 支付赔偿金：用人单位需按照法律规定向员工支付赔偿金。

• 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

• 声誉损害：用人单位的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其未来的招聘和业务发展。

总结与建议：怀孕员工若被违规开除，一般情况下可以主张2N赔偿。但具体需视开除的合法性及具体情况而定。若您遇到此类问题，建议首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。