开除怀孕员工是违法行为，用人单位需要承担相应的法律责任，这包括恢复劳动关系或支付赔偿金，并可能涉及其他相关赔偿。下面我将为您详细解释这些法律责任和赔偿方式：

一、恢复劳动关系

如果怀孕女职工希望继续履行劳动合同，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，如果因用人单位的解雇行为导致女职工无法正常工作，用人单位需要按照原工资标准支付工资收入损失，并补缴社会保险和住房公积金，以确保员工的社保权益不受影响。

二、支付赔偿金

若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（例如，用人单位已经停业或女职工已经找到新工作等），用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 例如，某怀孕员工在公司工作了3年零4个月，前十二个月的平均工资为6000元，那么经济补偿为3.5个月 × 6000元/月 = 21000元，赔偿金则为21000元 × 2 = 42000元。

三、其他相关赔偿

除了上述赔偿外，用人单位还可能需要承担以下费用：

1. 医疗费用：如果因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。

2. 精神损害赔偿：在特定情况下，法院可能会根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。

3. 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，女职工也可以要求用人单位进行赔偿。

四、维权途径

如果怀孕员工遭遇被开除的情况，应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需要依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。作为怀孕员工，应充分了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。