试用期员工怀孕被开除，赔偿问题需根据开除行为的性质及是否符合法律规定来确定，具体分为以下几种情况：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在试用期以怀孕为由开除员工，这通常构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作满六个月但不满一年，赔偿金为两个月工资，以此类推，再乘以二倍。

2. 合法解除劳动合同的情况（极少见且需严格条件）：

   • 如果试用期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且这些情形在公司的规章制度中有明确规定，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但怀孕本身并不构成合法解除劳动合同的理由。

3. 特殊情况下的协商解除：

   • 如果用人单位与试用期员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么可以按照协议约定执行。但这种情况下，员工通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿，具体数额由双方协商确定。

法律建议：

• 对于试用期员工而言，如果遭遇以怀孕为由的开除，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 随后，可以与用人单位进行协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致损失扩大。

示例说明： 假设某试用期员工工作四个月后怀孕，被用人单位以怀孕为由开除。该员工月工资为5000元，那么根据赔偿标准，用人单位应支付该员工一个月工资作为经济补偿（5000元），再乘以二倍，即赔偿金为10000元。

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