当试用期怀孕的员工被辞退时，其赔偿标准是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、核心法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（人事）合同。

二、赔偿标准分析

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 若用人单位违反法律规定，在试用期内以不正当理由（如仅因员工怀孕）辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 继续履行劳动合同并补发工资

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍然能够履行，用人单位应当继续履行，并补发违法解除合同期间的工资及社保损失。

3. 其他可能的赔偿或补偿

   • 除了上述赔偿金外，如果用人单位的辞退行为给怀孕员工造成了其他损失（如精神损害、医疗费用增加等），员工还可以根据实际情况要求相应的赔偿或补偿。

三、无需支付补偿金的特殊情形

尽管怀孕员工受到特殊保护，但若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

• 试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

四、实际案例与计算

以一个具体案例来说明：假设某员工在试用期怀孕，工作了2个月时被公司以怀孕为由辞退，且其月工资为5000元。根据法律规定，公司应支付的赔偿金为：5000元（月工资）× 0.5（工作不满六个月）× 2（违法解除的双倍赔偿）= 5000元。

五、特殊注意事项与建议

1. 举证责任：在劳动争议案件中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明用人单位存在违法辞退的行为以及自己因此遭受的损失。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时收集并保存相关证据。

2. 法律程序：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：对于用人单位而言，在辞退怀孕员工前，务必咨询专业法律顾问或律师，以确保行为符合法律要求并避免潜在的法律风险。对于员工而言，若认为自己被不公正辞退，也应寻求法律援助以维护合法权益。

综上所述，试用期怀孕员工被辞退时的赔偿标准主要依据相关法律法规来确定，并需综合考虑辞退原因、工作年限、月工资等多个因素。作为用人单位和员工双方，都应充分了解相关法律知识并依法行事，以维护各自的合法权益。